Focus Management : Et si Culture d’entreprise s’accordait avec une culture olfactive

Au sortir du confinement, nombreux sont ceux qui s’interrogent sur comment garder une culture d’entreprise et l’animer ? J’aimerais aborder la dimension olfactive dans cet article parmi les espaces communs à créer.


Comment faire vivre ses équipes à distance? Si soudaine, cette période fait vaciller les repères de la culture d’entreprise établie.

Les mots du management de circonstance: adapter, consolider, tisser du lien, fonder un socle commun.


Comment retrouver le moral?

on entrevoit des situations personnelles de burn-out, de pertes de repères.





Au delà d’une communication externe, nous voilà au pied du mur pour réinventer une communication interne porteuse de sens et de valeurs communes.


J’imagine les nouveaux rituels de l’entreprise où la part olfactive serait de mise. A chaque entreprise de trouver son rythme. Expériences sensorielles, libération des émotions ...

Un management olfactif qui accompagne la dimension du marketing olfactif que nous connaissons davantage.

La culture olfactive comme culture informelle qui façonne une culture d’entreprise.

Conduire l’entreprise et ses acteurs sur le chemin de la responsabilité et de l’engagement. Enrichir l’entreprise d’un marqueur olfactif lui permettra certainement de jouer les rôles sociétaux et environnementaux tant attendus.


A chacun son expertise. Je vous propose de vous accompagner sur ce chemin.




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